针对您提出的“工伤医生说要休养三个月但只开了一个月病假”的问题，我可以给您如下的解答和建议：

结论前置： 停工留薪期的具体期限由医疗机构根据伤情、病情提出意见，并出具相关证明来确定。若医生初步只开具了一个月病假，但实际需要更长时间的休养，您可以在假期临近结束时到医疗机构复诊，由执业医师根据复诊情况继续开具休养证明。

详细分析：

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期时长主要由医疗机构根据工伤职工的伤情、病情提出意见，并出具相关证明来确定，通常不超过12个月。
   • 如果伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

2. 病假证明的续开：

   • 当治疗工伤的医疗机构执业医师告知需要休养的时间长于已开具的病假证明时，这可能是因为医疗机构出具医学诊断证明书的权限或规定所致。
   • 假期临近结束时，您应到医疗机构进行复诊。如果仍需要继续休养，执业医师会继续为您开具休养证明。

3. 停工留薪期的申请与延长：

   • 您应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。
   • 由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照相关规定确定您的停工留薪期，并书面通知您本人。
   • 如果您需要延长停工留薪期，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明。经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。
   • 如果用人单位对您的申请有异议，他们应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认。如果用人单位未提出申请，则视为同意延长停工留薪期。

法律建议：

• 确保您及时将医疗机构的诊断证明和休假证明提交给用人单位。
• 在病假临近结束时，及时到医疗机构复诊，并根据需要续开病假证明。
• 如果用人单位对您的停工留薪期或延长申请有异议，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请确认。

希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。