参加工作当年和退休当年，一般情况下都是算工龄的。具体分析如下：

1. 参加工作当年算工龄：

   • 如果职工在当年年初开始工作，并持续至年底，那么这一整年可以完整计算为一年工龄。
   • 如果职工在当年中途入职，则当年的工龄按照实际工作的月数来换算成年数。例如，从6月1日至12月31日，实际工作了7个月，换算成年数约为0.58年（7÷12）。
   • 工龄从员工与用人单位正式建立劳动关系之日起开始计算，试用期也通常计入工龄。

2. 退休当年算工龄：

   • 退休当年，职工仍然在职工作，直至退休日期，因此这一年的工作时间同样计入工龄。
   • 退休当年的工龄计算也是按照实际工作的月数来换算，直至退休月份。

3. 特殊情况：

   • 对于特殊工作经历（如井下、高温、高空、特别繁重体力劳动等），其工作时间可能按比例折算增加工龄。
   • 对于间断工作，待业、失业等间断时间通常不计入工龄，但因企业原因导致的待岗等情况，在某些地区可能规定间断期间也可计算工龄。
   • 对于特定群体（如复转军人），其军龄可与参加工作后的工龄合并计算。

综上所述，参加工作当年和退休当年，在一般情况下都是算工龄的。工龄的计算对于员工的福利待遇、工资、休假时长及退休后的养老金等都有着重要影响。因此，在计算工龄时，应根据具体情况来判断，并确保计算的准确性和合法性。如果您有任何关于工龄计算的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。