年满十六周岁就不属于童工。在我国，法律对未成年人的劳动权益有着明确且严格的规定，具体解释如下：

1. 童工的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这类人群被定义为“童工”。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受正常的义务教育，并促进其健康成长。

2. 未成年工的定义：

   • 年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被称为“未成年工”。未成年工是可以被用人单位招用的，但法律对其所能从事的劳动范围进行了严格限制，以确保他们的身心健康和工作安全。

3. 对使用童工的处罚：

   • 用人单位若违反规定使用童工，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。特别是在使用有毒物品的作业场所使用童工，将依据相关法规从重处罚。

4. 特殊情况的招用：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下需要招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并且必须保障其接受义务教育的权利不受侵害。

综上所述，年满十六周岁后的个体在法律上不再被视为童工，而是作为未成年工享受特殊的劳动保护。如果你或你身边的人有关于童工或未成年工劳动权益的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。