奖金确实属于实发工资的一部分。下面我从法律角度为您详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额明确包括奖金这一组成部分。
   • 该规定的第七条以及《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条对奖金的范围进行了详尽的说明，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资以及其他各种形式的奖金。

2. 奖金的支付义务：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。奖金作为工资的一部分，用人单位有义务按时足额支付。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，这自然包括了奖金的支付。

3. 实际应用：

   • 在劳动纠纷等涉及工资核算的法律问题里，奖金一般会被纳入工资总额考量。
   • 如果用人单位有拖欠奖金等工资问题，劳动者有权通过合法途径维权，如先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

综上所述，奖金是实发工资的一部分，用人单位应当严格按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者的奖金。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。