当员工之间发生口角并动手打架时，这是一个非常严重的问题，需要得到及时且妥善处理。以下是一些具体的处理步骤和建议：
一、立即制止暴力行为
- 迅速介入：一旦发现员工之间有肢体冲突，应立即上前制止，防止事态进一步恶化。
- 分离双方：迅速将打架的双方分开，避免他们继续接触和冲突。
- 确保安全：评估现场情况，确保所有员工和在场人员的安全。如有需要，可寻求其他员工或安保人员的协助。
二、了解事情经过
- 分别询问：将打架的双方分别带到不同的地方，单独询问他们事情的经过和原因。
- 记录细节：详细记录双方的陈述，包括时间、地点、具体行为、言语冲突等，以便后续调查和处理。
三、评估法律责任与后果
- 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，打架造成的损害可能需要承担民事责任，包括赔偿医疗费、误工费等。
- 行政责任：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，打架行为可能面临行政拘留和罚款等行政处罚。
- 刑事责任：如果打架行为导致严重后果，如轻伤及以上，可能构成刑事犯罪，需要承担刑事责任。
四、采取积极措施解决问题
- 调解与协商：在了解事情经过后，尝试对双方进行调解，让他们认识到自己的错误，并寻求和解。
- 道歉与赔偿：鼓励打架双方互相道歉，并根据实际情况协商赔偿事宜。
- 内部处理：根据公司规定，对打架员工进行内部处理，如警告、罚款、停职等。
- 加强员工教育：组织全体员工进行法制教育和职业道德培训，增强他们的法律意识和职业素养。
五、后续跟进与预防
- 关注双方关系：在事件处理后，持续关注打架双方的关系，确保他们没有其他矛盾或冲突。
- 完善管理制度：针对此次事件，反思公司管理制度的不足，并进一步完善，以预防类似事件的再次发生。
- 建立反馈机制：鼓励员工之间建立良好的沟通渠道，及时反映问题和矛盾，以便公司能够及时处理和解决。
总之，处理员工之间的口角打架事件需要迅速、公正、有效。通过制止暴力、了解事情经过、评估法律责任、采取积极措施解决问题以及后续跟进与预防，可以确保公司的正常运营和员工之间的和谐关系。