大车司机摔伤后的赔偿问题，需要根据具体的情况来确定赔偿标准和流程。以下是根据您提供的信息，结合一般法律常识，给出的详细解答：
一、因劳动关系在工作中受伤
如果大车司机是在执行工作任务时受伤，且与公司存在劳动关系，那么这种情况通常会被认定为工伤。工伤赔偿的项目和标准通常包括：
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费等。
停工留薪期工资：在司机因伤不能工作期间，公司应支付其停工留薪期的工资，通常按照原工资标准支付。
护理费：如果司机因伤需要护理，那么护理费用也应由公司承担。
一次性伤残补助金：如果司机的伤情构成伤残，根据伤残等级，公司将支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残可获得7个月本人工资的赔偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果司机与用人单位解除劳动关系，还能获得这两项补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市自行规定。
二、因交通事故等第三人侵权受伤
如果大车司机的受伤是由于交通事故等第三人侵权造成的，那么赔偿将适用人身损害赔偿标准。赔偿项目通常包括：
医疗费：同样是根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
误工费：根据司机的误工时间和收入状况确定误工费。
护理费：如果司机需要护理，护理费用也应得到赔偿。
交通费：因治疗或处理事故而产生的交通费用也应得到赔偿。
营养费：如果司机需要加强营养以促进康复，那么营养费用也应得到赔偿。
住院伙食补助费：如果司机住院治疗，那么住院期间的伙食补助费也应得到赔偿。
辅助器具费：如果司机因伤需要配置辅助器具（如轮椅、拐杖等），那么相关费用也应得到赔偿。
残疾赔偿金：如果司机因伤导致残疾，那么根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年的残疾赔偿金。
三、注意事项
及时报案：无论是工伤还是交通事故，都应及时向相关部门报案，以便后续处理。
保留证据：保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
咨询专业律师：在处理赔偿问题时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，大车司机摔伤后的赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果是因劳动关系在工作中受伤，则按工伤处理；如果是因交通事故等第三人侵权受伤，则适用人身损害赔偿标准。在处理过程中，应注意保留证据、及时报案，并咨询专业律师以确保自己的权益。