取保候审期间，工资通常应当正常发放。以下是对这一结论的详细解释：

1. 取保候审的性质：

   • 取保候审是一种刑事强制措施，它并不影响劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，在取保候审期间，劳动者仍然享有获得劳动报酬的权利。

2. 工资发放的依据：

   • 用人单位应按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得因劳动者被取保候审而克扣、拖欠工资。如果用人单位以劳动者被取保候审为由解除劳动合同或扣发工资，这种做法可能是不合法的，除非劳动合同中有明确约定或劳动者的行为严重违反了用人单位的规章制度。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在取保候审期间因客观原因无法正常履行工作职责（如被限制人身自由），用人单位可与劳动者协商暂停支付工资。但一旦劳动者被证明无罪或恢复履行劳动合同的能力，用人单位应补发其被暂停支付的工资。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者在取保候审期间遇到工资发放问题或劳动合同纠纷，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，取保候审期间工资通常应当正常发放，但具体情况还需根据劳动合同、用人单位的规章制度以及案件的具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。