员工贷款公司开收入证明确实存在风险。以下是对这一问题的详细分析：
民事法律风险：
- 对公司的风险：若员工利用虚开的收入证明获得贷款后无法偿还，银行在查明真相后，有权要求公司承担连带赔偿责任。此外，如果虚开收入证明导致其他民事主体受损，公司也需承担相应的侵权赔偿责任。
- 对员工的风险：使用虚开收入证明可能导致劳动合同纠纷，公司有权对员工进行纪律处分乃至解除劳动合同。同时，这也会损害员工的个人信用，对其未来的经济活动造成不利影响。
行政法律风险：
- 公司虚开收入证明的行为若违反行政管理规定，将面临行政处罚，如警告、罚款等。特别是当虚开行为影响金融秩序或涉及税收问题时，监管部门和税务机关将依法严惩。
刑事法律风险：
- 在严重情况下，公司虚开收入证明可能触犯刑法。例如，若公司为帮助员工骗取贷款而虚开收入证明，且骗取金额较大，公司及相关责任人员可能构成骗取贷款罪，将受到严厉的刑事处罚。
为了避免这些风险，公司应采取以下措施：
- 严格审查：在开具收入证明时，应严格审查员工的实际收入情况，确保证明内容的真实性。
- 明确用途：在收入证明中明确其使用范围，如“该证明仅作购房贷款用途”，以防止员工将证明用于其他不当目的。
- 登记管理：对开具的收入证明进行登记管理，记录开具的时间、用途，并要求员工签字确认。
- 拒绝虚开：对于员工提出的虚开收入证明的要求，公司应坚决拒绝，并告知其可能面临的法律后果。
- 加强沟通：在无法达到员工要求时，公司应与员工进行有效的沟通，解释相关法律法规和公司政策，避免造成员工的不良情绪。
总之，公司在为员工开具收入证明时，应谨慎行事，确保证明内容的真实性和合法性，以避免可能的法律风险。