劳动仲裁社保补交的标准主要是根据劳动者在劳动期间应得的工资收入以及当地的社保政策和规定来确定的。以下是对此标准的详细解析：
一、补缴险种与基数
补缴险种：劳动仲裁中涉及的社保补缴通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种。
补缴基数：
- 补缴基数一般以劳动者的工资收入为依据。
- 若劳动者的工资在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间，则按照实际工资作为补缴基数。
- 若工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则按60%计算。
- 若工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按300%计算。
二、补缴比例
- 不同地区和不同险种的比例有所差异。例如，养老保险一般单位缴纳比例在16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例约为6%-10%，个人缴纳2%左右等。
- 具体比例需参照当地社保政策规定，因为不同地区的社保政策可能存在差异。
三、补缴期限与起止时间
- 补缴期限：仲裁机构会根据双方提供的证据，确定用人单位应补缴社保的具体时间段，一般从劳动关系建立之日起至劳动关系解除或终止之日止。
- 起止时间：补缴的起止时间要根据劳动者与用人单位建立劳动关系的实际时间以及未缴纳社保的时间段来确定。
四、处理流程
- 确定补缴范围：需明确未缴纳社保的具体时间段，并收集相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等证明该时间段的劳动关系。
- 提出仲裁申请：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，写明请求补缴社保的事实、理由及依据，并提供相关证据材料。
- 裁决与执行：若仲裁委认定用人单位存在未依法缴纳社保的情形，会裁决用人单位补缴相应社保。用人单位应按裁决结果，在规定期限内向社保经办机构办理补缴手续。若用人单位拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
综上所述，劳动仲裁社保补交的标准涉及多个方面，包括补缴险种、基数、比例、期限以及处理流程等。劳动者在申请社保补缴时，应了解当地的社保政策和规定，并根据自身情况及时调整应缴费用。同时，用人单位也应依法为劳动者缴纳社保，保障劳动者的合法权益。