单位工作调动原则上需要征得本人同意。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这表明，劳动合同的变更，包括工作岗位的调动，原则上需要双方协商一致，即需要征得劳动者本人的同意。

2. 一般情况：

   • 在劳动关系中，岗位调动通常被视为劳动合同内容的变更。因此，单位在调动员工工作岗位时，必须与员工进行协商，并征得员工的同意。这样的调动才具有法律效力。

3. 特殊情况：

   • 尽管原则上需要征得本人同意，但在某些特定情况下，单位可能依据合法有效的规章制度或基于情势变更进行调动，而无需立即获得劳动者同意。例如，劳动者不能胜任工作、出现紧急情况等。但这些情况都需要有明确的法律依据和合理的理由。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果单位未经劳动者同意擅自调动工作岗位，可能构成违约行为。劳动者有权要求单位按原合同履行义务，若因此造成损失，还有权要求赔偿。

5. 操作建议：

   • 单位在进行工作调动前，应与劳动者进行充分沟通，确保调动的合法性和合理性。
   • 如劳动者对调动提出异议，单位应及时回应并妥善处理，避免引发劳动争议。

综上所述，单位工作调动原则上需要征得本人同意，这是劳动合同法的明确规定。但在特定情况下，单位可能依据法律法规和规章制度进行调动。无论如何，单位都应确保调动的合法性和合理性，充分保障员工的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。