劳动关系确认后，并不意味着就一定能立即购买社保，但按照相关法律规定，用人单位和劳动者在确立劳动关系后，必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过约定变更或放弃。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险由用人单位和劳动者（部分险种如生育保险和工伤保险由用人单位单独缴纳）共同或分别缴纳。

其次，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦劳动关系确立，用人单位就有责任在规定的时间内为员工办理社保登记并缴纳社保费。

此外，即使在试用期内，用人单位也必须为员工缴纳社保费。试用期包含在劳动合同期限内，因此企业在试用期内也应当为职工参加社会保险，并按规定缴纳各项社会保险费。

需要注意的是，员工不能通过签署自愿放弃社保的协议来规避社保缴纳。这种口头或书面的承诺都不具法律效力，因为为职工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。

综上所述，劳动关系确认后，用人单位应当为员工办理社保登记并缴纳社保费，这是法律规定的义务，不能因个人意愿或约定而变更或放弃。因此，在劳动关系确立后，通常情况下是可以并且应该购买社保的。