劳务承揽转外包的合法性需具体情况具体分析。

从法律规定来看，若劳务承揽转外包遵循法定程序和要求，则是合法的。劳务承揽与劳务外包是不同的用工或业务模式，前者是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果；后者是发包单位将部分业务或工作发包给承包单位，由承包单位自行安排人员完成。判定其是否合法，关键在于转外包过程是否保障了相关权益，特别是劳动者的权益。

若用人单位或定作人在转外包时，未与相关方协商一致，擅自变更合同，损害劳动者或其他相关方权益，如降低工资待遇、减少福利、增加工作负担等，这种行为可能不合法。相关方有权依据法律法规，要求用人单位或定作人承担违约责任或其他法律责任。

同时，若外包方不具备相应资质和能力，无法为劳动者提供安全的工作环境和合理的劳动条件，或者无法按照约定完成工作成果，这种转外包也可能存在违法或违约风险。

因此，在劳务承揽转外包时，建议用人单位或定作人与相关方充分协商，依法变更合同或协议，确保各方权益不受侵害，并选择有资质、信誉好的外包方，以保障转外包行为合法合规，并顺利实现工作目标的交付。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。