针对您提出的“十年工龄被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据不同辞退原因提供的详细解答：

一、公司合法辞退

若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司有权合法辞退员工，此时无需支付经济补偿。

二、公司无过错性辞退

若员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，或者因公司客观情况发生重大变化等法定情形需要辞退员工，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿金。

经济补偿金计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 十年工龄则应支付十个月工资的经济补偿金。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司违法辞退

若公司辞退员工不符合法定事由，即属于违法解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
• 十年工龄的员工，可获得二十个月工资的赔偿金。
• 同样，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、索取赔偿的途径

若被公司辞退且认为公司应支付经济补偿或赔偿金，员工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成时，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，十年工龄被辞退的赔偿情况需根据辞退原因具体分析。建议您在遇到此类问题时，先了解辞退的具体原因，再根据相关法律法规和公司规定来维护自己的权益。