劳动要素是一个涉及多个方面的复杂概念，它主要可以从劳动合同要素和劳动关系要素两个角度来理解。

一、劳动合同要素

根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下主要条款，这些条款构成了劳动合同的要素：

1. 用人单位信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。
2. 劳动者信息：包括劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3. 合同期限：明确劳动合同的起止时间。
4. 工作内容和地点：描述劳动者的工作岗位、工作内容以及工作地点。
5. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、加班制度以及休息休假的安排。
6. 劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式以及支付时间等。
7. 社会保险：规定用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类、比例以及缴纳方式等。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述用人单位为劳动者提供的劳动保护设施、劳动条件以及职业危害防护措施等。

此外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动关系要素

劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立的权利义务关系，其要素主要包括：

1. 主体资格与从属性：劳动者和用人单位均需符合法律、法规规定的主体资格，劳动者应接受用人单位的劳动管理，遵守其依法制定的各项劳动规章制度。
2. 劳动内容：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，这体现了劳动力与生产资料的结合。
3. 客体：劳动关系的客体是劳动权利和劳动义务所共同指向的对象，主要包括劳动行为和劳动条件。劳动行为是劳动者在用人单位的组织、指挥、管理下完成的劳动任务活动；劳动条件是劳动者完成劳动任务的必要条件，包括生产资料、工作环境等。
4. 法律依据与认定凭证：劳动关系的确立和处理需依据相关法律法规，并可根据工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证等认定凭证进行具体判断。

综上所述，劳动要素涵盖了劳动合同和劳动关系两个层面的多个方面，是确保劳动者与用人单位之间权利义务关系清晰、明确的重要基础。