当公司未依法为员工缴纳社保时，员工确实有权申请经济补偿金。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的申请依据与标准

根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果公司未依法缴纳社保，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿金；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

二、补缴社保与处罚

除了申请经济补偿金外，劳动者还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴，如果用人单位逾期仍不缴纳，还可能面临加收滞纳金、罚款等行政处罚。

三、维权建议与证据收集

1. 保留证据：劳动者在维权过程中，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明公司与劳动者之间的劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实。
2. 申请流程：劳动者可以先与公司进行协商，要求公司补缴社保并支付经济补偿金。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
3. 法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的帮助和支持。

综上所述，当公司未依法为员工缴纳社保时，员工不仅有权申请经济补偿金，还可以要求公司补缴社保费用。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并按照合法的流程进行申请和投诉。如果遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。