员工仲裁后对以后找工作通常没有影响。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 从法律角度看：仲裁是员工维护自身合法权益的合法途径。只要员工是基于合理合法的诉求提起仲裁，例如公司存在拖欠工资、违法解除劳动合同等行为，这是员工正当维权，不应当被视为不良记录。劳动者依法申请劳动仲裁是在行使自身合法权利，维护自身劳动权益，这是受到法律保护的正当行为。

2. 从实际情况看：大部分新雇主不会因为员工有仲裁经历就拒绝录用。他们更关注求职者的工作能力、专业技能、职业素养等与岗位匹配的关键因素。他们明白劳动纠纷情况复杂多样，不会仅凭劳动者曾经历劳动仲裁就对其全盘否定。不过，在极个别情况下，如果劳动仲裁事件处理不当，比如在仲裁过程中有不诚信或违反职业道德的行为被公开，可能会给个别对声誉极为看重的雇主留下不良印象，但这种情况较为罕见。

3. 员工仲裁的积极影响：

   • 权益维护：如果员工的合法权益受到侵害，仲裁是有效的维权途径。通过仲裁，员工有可能获得应得的经济补偿、工资、恢复劳动关系等，使自身权益得到保障。
   • 增强法律意识：参与劳动仲裁的过程也是学习和了解劳动法律法规的过程，有助于员工在未来的工作中更加自觉地遵守法律法规。
   • 提升职业竞争力：在某些情况下，经历过劳动仲裁并成功维权的员工，可能会因此获得更丰富的职场经验和法律知识，这在应聘需要较强法律意识和维权能力的岗位时可能成为加分项。

4. 员工仲裁的消极影响（可能性较小）：

   • 时间成本：仲裁程序有一定的流程和时间要求，员工需要投入时间准备证据、参加仲裁庭审等，可能会影响员工正常的求职安排。
   • 行业口碑影响：在某些特定行业或圈子内，如果员工因劳动仲裁而与原雇主产生较大争议，可能会对其在该行业内的口碑产生一定影响。但这种影响通常是局部的、有限的，并且随着时间和新工作经历的积累会逐渐淡化。

综上所述，员工仲裁后对以后找工作通常没有影响。员工应理性看待劳动仲裁，将其视为维护自身权益的正常法律手段。在求职过程中，如果遇到用人单位对劳动仲裁经历表示关注或疑虑，员工可以积极沟通解释，说明仲裁的原因、过程和结果，以消除对方的误解和顾虑。