关于处级女干部的55岁退休规定，根据最新的政策调整，实际上有所变动。以下是对此问题的详细解答：
一、退休年龄调整背景
近年来，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家对退休年龄进行了相应的调整。这一调整是通过实施渐进式延迟法定退休年龄的方式进行的，旨在更好地适应社会发展的需要，并保障劳动者的权益。
二、女干部退休年龄的具体规定
原规定：在此之前，处级女干部的退休年龄通常为55岁。
新规定：根据最新通过的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，女干部的法定退休年龄将逐步延迟。具体来说，女职工的退休年龄将从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。这意味着处级女干部的退休年龄也将相应延迟至58周岁。
三、实施方式及原则
实施方式：退休年龄的延迟将采用渐进式的方式，即不是一步到位，而是逐步推进。具体来说，男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月；原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月。
实施原则：实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。这既考虑了社会发展的需要，也充分尊重了劳动者的个人意愿和权益。
四、弹性退休政策
提前退休：职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
延迟退休：职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
五、对处级女干部的影响
对于处级女干部而言，这一政策调整意味着她们的退休年龄将延迟至58周岁。然而，她们仍然可以根据自己的实际情况和意愿，在法定退休年龄的前后3年弹性区间内选择退休时间。这既保障了她们的权益，也给予了她们更多的选择空间。
综上所述，处级女干部的55岁退休规定已经有所调整，根据最新的政策规定，她们的退休年龄将逐步延迟至58周岁。同时，政策也提供了弹性退休的选择空间，以更好地适应不同劳动者的需求和实际情况。