因欠网贷还不上被工作单位开除，一般情况下是没有赔偿的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论。

法律背景

1. 劳动合同关系：您与工作单位之间建立的是劳动合同关系，这种关系的维持基于双方自愿、平等、协商一致的原则。
2. 开除的法定条件：工作单位开除员工，通常需要基于法定的条件或理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。
3. 网贷与劳动关系：欠网贷属于您个人的债务问题，与工作单位的劳动关系没有直接关联。除非您的债务问题直接影响了工作（如因债务问题导致工作失误、损害公司利益等），否则工作单位不能仅凭此理由开除您。

分析

1. 开除的合法性：如果工作单位仅仅因为您欠网贷而开除您，且没有其他合法的开除理由，那么这种开除行为可能是违法的。但请注意，这并不意味着您就有权获得赔偿。
2. 赔偿的前提：要获得赔偿，通常需要证明工作单位的行为给您造成了损失，并且这种损失与工作单位的违法行为有直接的因果关系。
3. 网贷的影响：欠网贷本身并不会直接导致工作单位开除您，也不会直接导致您有权获得赔偿。除非您能证明工作单位的开除行为是基于对您的网贷问题的歧视或不当处理，且这种处理给您造成了实际损失。

结论与建议

1. 结论：因此，因欠网贷还不上被工作单位开除，一般情况下是没有赔偿的。除非您能证明工作单位的开除行为违法，且给您造成了实际损失。
2. 建议：如果您认为工作单位的开除行为不合法，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。但在此之前，请务必收集好相关证据，以支持您的主张。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。