员工外勤打车费一般不属于福利费。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 福利费的定义：福利费通常指的是企业为员工提供的除基本工资、奖金、津贴等之外的额外待遇，如节日礼物、员工旅游、健康检查等，这些通常与员工的个人生活或职业发展相关。

2. 外勤打车费的性质：外勤打车费是员工因工作需要，在外出执行工作任务时所产生的交通费用。这是员工在工作过程中发生的实际支出，与员工的个人生活或职业发展无直接关联，更接近于工作成本的范畴。

3. 会计处理：在企业的会计实务中，外勤打车费通常会被计入“差旅费”或“交通费”等科目，而不是“福利费”科目。这是因为外勤打车费是员工因公出差或执行工作任务时发生的费用，应作为企业的运营成本进行核算。

4. 税务处理：从税务的角度来看，外勤打车费作为企业员工因公发生的费用，可以在企业所得税前进行扣除。而福利费则有一定的扣除限额，超过部分需要纳税调整。

综上所述，员工外勤打车费一般不属于福利费，而是属于企业因员工执行工作任务而发生的费用，应计入相应的成本或费用科目。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。