国家产假标准主要由基础产假和地方额外生育假两部分构成，具体天数需结合当地的具体规定来确定。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育时享有基础产假98天。这98天具体细分为：产前可以休假15天，为女职工提供产前准备和休息的时间；产后实际休息时间为80天（98天减去产前15天和特别增加的3天产假）；特别增加的3天产假，旨在鼓励和支持母乳喂养；若难产，产假可增加15天；生育多胞胎时，每多一个婴儿，产假增加15天。此外，对于怀孕流产的女职工，也有明确的产假规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。

其次，除了国家层面的基础产假规定外，各地方还会结合实际情况出台相应的计划生育条例，对产假天数进行进一步的延长。例如，北京市规定女方在享受国家规定的产假基础上，还可额外享受60天的生育假，因此北京市女职工正常生育可享受的产假天数为158天；上海市也是额外享受60天的生育假，产假天数同样为158天；而广东省则规定符合法律、法规规定生育子女的女方，可享受80日的奖励假，因此广东省女职工正常生育的产假天数达到178天。

综上所述，女职工在实际享受产假时，应综合考虑国家层面的基础产假规定以及地方计划生育条例的额外延长规定。如需了解具体的产假天数，建议女职工查阅所在省份的相关规定或咨询当地的人力资源和社会保障部门。