劳务人员并不等同于中介。为了更清晰地解释这一点，我们可以从劳务中介和劳务派遣的定义及特点出发来进行分析。

首先，劳务中介是一种居间服务，主要为劳动者和用人单位提供信息，促成双方建立劳务关系。中介机构不直接管理劳动者，与劳动者不存在雇佣关系。它们通过向双方或单方收取一次性的中介服务费来盈利。在劳务中介模式下，劳动者与用工单位直接建立劳动关系，而中介机构仅提供介绍服务，不承担用人单位的责任。

其次，劳务派遣则是一种更为复杂的用工形式。在劳务派遣中，劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到其他用工单位工作。用工单位向派遣机构支付服务费用，而派遣机构则负责劳动者的工资、社保等管理事务。劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，劳务派遣单位对劳动者承担用人单位的法定义务。

现在，我们回到原问题“劳务人员是不是中介”。从上述定义可以看出，劳务人员是指提供劳务服务的个体，他们可能是通过劳务中介介绍到用工单位工作的，也可能是通过劳务派遣方式被派遣到用工单位工作的。但无论如何，劳务人员本身并不是中介。中介是指提供介绍、撮合等服务的机构或个人，而劳务人员是提供实际劳务服务的劳动者。

因此，我们可以明确得出结论：劳务人员不是中介。如果你对劳务中介、劳务派遣或相关劳动法律问题有更多疑问，欢迎随时向我咨询。