关于劳务分包公司员工保险怎么交的问题，以下是详细且清晰的解答：
首先，我们需要明确的是，无论是劳务分包还是其他形式的用工，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是《劳动法》和《劳动合同法》的明确规定，也是保障劳动者权益的重要制度。
对于劳务分包公司的员工来说，其社会保险的缴纳通常遵循以下步骤：
确认劳动关系：
- 员工与劳务分包公司之间应签订正式的劳动合同，明确双方的劳动关系及各自的权益和义务。
- 劳动合同中应包含关于社会保险的条款，明确公司为员工缴纳社会保险的义务。
社会保险登记：
- 劳务分包公司需要在当地社会保险经办机构为员工办理社会保险登记。
- 登记时需提供员工的个人信息、劳动合同等相关资料。
缴纳社会保险费：
- 劳务分包公司应按月向社会保险经办机构缴纳员工的社会保险费。
- 社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，具体缴纳比例和基数根据当地政策规定执行。
员工权益保障：
- 员工有权查询自己的社会保险缴费情况，确保公司按时足额缴纳。
- 如公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权向劳动行政部门投诉，并要求公司补缴及承担相应的法律责任。
此外，还需要注意的是：
- 劳务分包公司在选择社会保险方案时，应遵守国家法律法规，确保方案的合法性和有效性。
- 公司应定期向员工宣传社会保险政策，提高员工的社会保险意识。
- 如员工因特殊原因不愿参加社会保险，公司应做好解释和引导工作，并明确告知员工可能面临的风险和后果。
综上所述，劳务分包公司员工的保险缴纳是一个涉及多个环节和部门的过程，需要公司、员工和社会保险经办机构共同努力，确保员工的合法权益得到有效保障。