关于劳动法中关于带薪年假累计工作时长的规定，以下是详细且清晰的解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在连续工作满一年后，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满一年”是一个关键条件，它不仅包括在同一用人单位的连续工作，也涵盖了在不同用人单位的工作时间累计满一年的情况。例如，如果一位劳动者在A单位工作了八个月，然后跳槽到B单位再工作四个月，累计满一年后，该劳动者就符合了享受带薪年假的条件。

接下来，关于年假天数的计算，条例也有明确的规定：

• 职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可以享受5天的年休假。
• 累计工作已满10年但不满20年的，年休假天数增加至10天。
• 累计工作已满20年的，年休假天数则达到15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期之内的。

此外，还有一些特殊情况下职工可能不享受或限制享受年假，例如已享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的职工，或者请事假、病假累计超过一定天数的职工等。

在年假的安排与执行方面，用人单位应根据生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的意愿，来合理安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。如果因生产、工作特点确实需要跨年度安排的，可以延长至下一个年度进行。如果用人单位因工作需要无法安排职工休年休假，并且经过了职工本人的同意，那么可以不安排其休年假。但是，对于职工应休而未休的年休假天数，用人单位必须按照该职工日工资收入的300%来支付相应的年休假工资报酬。

总的来说，《职工带薪年休假条例》的制定是为了切实保障劳动者的休息权益，确保他们在连续工作一年后能够享受到应有的带薪年休假。用人单位应当严格遵守这一规定，合理安排职工的年休假，从而维护职工的合法权益。