对于国企员工的档案是否一定要转入公司的问题，我可以给出以下详细解答：

首先，根据《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》(人社厅发〔2016〕75号)的相关规定，具有人事档案管理权限的国有企业、国有控股企业和事业单位，应当依据有关规定做好本单位干部职工档案管理工作。这意味着，如果您所在的国企具有人事档案管理权限，那么您的档案应当按照规定转入公司，由公司统一管理。

档案转入公司的好处在于，公司可以更方便地管理员工的人事信息，确保档案的完整性和安全性。同时，对于员工个人来说，档案在公司统一管理也有助于保障其相关权益，如工龄计算、社保缴纳、职称评定等。

然而，也需要注意到，并非所有国企都具备人事档案管理权限。对于那些没有人事档案管理权限的国企，员工的档案可能无法直接转入公司。在这种情况下，员工的档案可能会转递到就业地或户籍地的公共就业和人才服务机构进行管理。

此外，即使档案转入公司，员工也应当关注自己档案的内容是否完整、准确。如果档案内的信息有变化，如工作经历、教育培训等，应当及时将相关材料移交给档案管理机构进行更新。

综上所述，国企员工的档案是否一定要转入公司，主要取决于公司是否具有人事档案管理权限。如果具有权限，则应当按照规定转入公司；如果不具有权限，则可能会转递到其他管理机构。同时，员工也应当关注自己档案的管理和更新情况。