当工人在工厂工作时突发脑溢血，赔偿问题需要根据实际情况和法律规定来综合考虑。以下是对此问题的详细解答：
一、视同工伤的情形及赔偿
如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者突发疾病死亡，那么这种情况应视同工伤处理。
工伤认定流程：
- 用人单位需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情形的处理
如果工人突发脑溢血但不满足视同工伤的条件（例如，48小时后死亡或治疗后康复），则不能认定为工伤。但用人单位仍需承担以下责任：
医疗保险待遇：
- 如果用人单位已为工人缴纳医疗保险，工人可以按医疗保险规定报销部分医疗费用。
- 如果用人单位未缴纳医疗保险，导致工人无法享受医疗保险待遇，用人单位需要承担因此产生的医疗费用损失。
医疗期及病假工资：
- 工人因患病需要停止工作接受医疗时，根据工作年限可以享受3个月至24个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位需要按规定支付病假工资或疾病救济费。
三、特殊情况下的责任判定
- 工作紧张或劳累导致脑溢血：如果能证明脑溢血与工作紧张或劳累有直接关系，并且符合工伤认定的其他条件，可以尝试进行工伤认定，并按工伤保险规定赔偿。
- 工厂劳动条件或保障不足：如果工厂未能提供良好的劳动条件或必要的劳动保障措施，导致工人脑溢血，工厂可能需要承担相应的法律责任，并与受害方协商赔偿。
建议
在处理此类问题时，建议工人或其家属尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。同时，咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更详细的法律建议和帮助，是保障自身权益的有效途径。工人应保留好所有相关的医疗记录、诊断证明和费用票据等证据，以便在需要时提供证明。