工作期间突发脑溢血，如果满足特定条件，可以被视同为工伤。具体来说，若员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以依据《工伤保险条例》第十五条的规定视同为工伤。以下是详细分析：

1. 工伤认定的情形：

   • 时间与岗位要求：员工必须在工作时间和工作岗位上突发脑溢血。
   • 死亡时间限制：突发脑溢血后，员工当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这是认定工伤的关键要素。

2. 非工伤认定的情形：

   • 如果突发脑溢血并未导致员工死亡，或者不是在工作时间和工作岗位上发生，又或者虽然在工作时间和工作岗位上发生但超过48小时才死亡，那么通常不被认定为工伤。
   • 工伤认定一般要求事故伤害与工作存在直接因果关系。由于脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，因此在不符合视同工伤的特定情形下，不能被认定为工伤。

3. 其他相关待遇与建议：

   • 医疗保险：即使不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。
   • 病假与医疗期：劳动者可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。
   • 建议及时就医与保留证据：劳动者在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请相关待遇。
   • 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康，合理安排工作，提供必要的援助和支持。

综上所述，工作期间突发脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解相关权益和后续处理流程。