结论前置：劳动者达到退休年龄但未享受养老金时，其与用人单位之间的法律关系需根据具体情况判定，可能构成劳动关系，也可能构成劳务关系。具体解决方案应依据个人情况和当地政策法规定制。

一、劳动关系与劳务关系的界定

劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同是否终止，以及后续用工关系的性质，在实践中存在地域性差异。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。然而，在司法实践中，这一规定的适用并非绝对。部分地区认为，若劳动者未享受养老保险待遇，劳动关系可继续存续；而部分地区则严格遵循条例，认定劳动合同终止，后续用工按劳务关系处理。

因此，劳动者和用人单位需根据当地司法实践及具体案情，明确双方关系。若劳动者因用人单位原因未能享受养老保险待遇，则可能继续构成劳动关系；若非因用人单位原因，则可能构成劳务关系。

二、养老金未享受的可能原因及应对

1. 养老保险缴费不足：

   • 劳动者需缴纳一定年限的养老保险才能领取养老金。若因用人单位未足额缴纳社保导致劳动者无法享受养老金，劳动者有权要求用人单位补缴社保费用，并可能获得经济补偿。

2. 未办理退休手续：

   • 劳动者达到退休年龄后，需及时办理退休手续。用人单位有义务协助劳动者完成相关手续，确保劳动者能够顺利享受养老金待遇。若因用人单位未协助办理导致劳动者无法享受养老金，用人单位应承担相应责任。

3. 其他特殊情况：

   • 包括违法犯罪行为、被单位开除等，可能影响养老金领取资格。这些情况需根据具体法律法规判断，并据此确定用人单位的责任。

三、劳动者的救济途径

1. 劳动仲裁与诉讼：

   • 劳动者首先可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、补缴社保或支付补偿等。对仲裁结果不满时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 行政复议与行政诉讼：

   • 针对社保部门的决定，劳动者可申请行政复议，对复议结果不服的，可依法提起行政诉讼。

四、综合建议

1. 核实缴费情况：

   • 劳动者应定期核实自己的养老保险缴费记录，确保已缴满规定年限。若发现缴费不足或存在其他问题，应及时与用人单位或社保部门沟通解决。

2. 及时了解政策：

   • 劳动者应关注当地关于养老保险和退休的相关政策法规，以便及时调整自己的规划。特别是关于退休年龄、缴费年限、养老金领取条件等方面的政策变动，需格外关注。

3. 咨询专业人士：

   • 对于复杂的法律问题或政策解读，劳动者应咨询专业律师或社保部门工作人员，以获取准确的信息和指导。在涉及劳动关系、社保缴纳、养老金领取等方面的问题时，寻求专业帮助尤为重要。

综上所述，劳动者达到退休年龄但未享受养老金时，应综合考虑多方面因素，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议劳动者在退休前提前规划好自己的养老生活，确保能够顺利享受养老金待遇。