关于团体险中工伤八级的赔偿金额，这并不是一个固定的数值，而是由多个因素共同决定的，包括个人的工资水平、伤残等级（在此为八级）、所在地的具体法律规定、工伤保险政策以及工伤的具体情况等。以下是对八级工伤赔偿相关内容的详细解释：
一、主要赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金
- 由工伤保险基金支付。
- 标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”通常指工伤前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限（一般高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。
- 通常劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。例如，某些地区可能规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月至15个月不等的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月至16个月不等的本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资。
医疗费
- 工伤治疗所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资
- 工伤期间暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据护理级别和时长确定。
其他费用
- 还可能包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，具体根据工伤职工的实际情况和当地政策规定支付。
二、赔偿金额的影响因素
- 个人工资水平：工资越高，赔偿金额通常也越高。
- 当地政策规定：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。
- 工伤具体情况：工伤的严重程度、治疗过程、康复情况等也会影响赔偿金额。
三、建议
- 了解当地政策：首先明确自己所在地区的工伤保险政策和赔偿标准。
- 咨询专业人士：及时联系当地的劳动保障部门或专业律师事务所，以获取更准确的赔偿金额估算和法律建议。
- 准备相关证据：申请工伤赔付时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
综上所述，团体险中工伤八级的赔偿金额是一个复杂而细致的问题，涉及多个因素和具体计算方式。受伤职工应充分了解自己的权益和当地政策规定，及时咨询专业人士并准备好相关证据材料以确保获得应有的赔偿。