员工在上班途中被车撞了，如果满足一定条件，是可以认定为工伤的。具体来说：
- 工伤认定的条件：
- 必须是在上下班途中，包括职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的途中。
- 必须是受到交通事故或者相关事故的伤害。
- 职工对该交通事故不承担主要责任。
如果同时满足以上三个条件，那么员工上班途中车祸受伤就可以认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
工伤认定的流程：
- 员工在发生事故后，应及时报警并寻求医疗救助，同时保留好交通事故责任认定书等相关证据。
- 在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括工伤认定申请表、医疗证明、交通事故责任认定书等。
- 社保行政部门会依法进行工伤认定，并作出是否认定为工伤的决定。
特殊情况说明：
- 如果员工在上班途中绕道去做其他合理事情时发生意外，是否能认定为工伤需要根据具体情况判断，关键看绕道是否属于合理路线以及是否与工作有关。
- 如果员工在交通事故中承担了一定比例的责任，但并非主要责任，仍然有可能认定为工伤，但具体认定结果需由社保行政部门根据事故情况综合判断。
总之，员工在上班途中被车撞了是否能认定为工伤，需要根据具体情况进行判断。如果满足工伤认定的条件，员工应及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据以便后续申请工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。