劳务公司必须为员工缴纳公积金，这是合法的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在录用职工后的30日内，必须前往住房公积金管理中心为职工办理缴存登记，并为其设立或转移住房公积金账户。这里的“单位”是广义的，明确包括了劳务派遣单位，也就是我们通常所说的劳务公司。

劳务公司与员工之间建立了明确的劳动关系，因此，劳务公司负有为其员工缴存住房公积金的法定义务。这一规定确保了每一位与劳务公司建立劳动关系的员工都能享受到公积金的福利和保障。

进一步来说，劳务公司与用工单位所支付的工资总额，都应作为公积金的缴费基数。这意味着，员工的公积金权益与其实际收入是相匹配的，不会因其是劳务派遣工而受到影响。

如果劳务公司未能依法为其员工缴纳公积金，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。他们首先可以与劳务公司进行沟通协商，要求公司按规定补缴公积金。如果协商无果，员工还可以向当地的住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心作为监管机构，有权责令单位限期办理公积金缴存手续；若单位逾期仍不办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款，并被督促补缴公积金。

更为严重的是，如果劳务公司未按时足额缴存住房公积金，并且在住房公积金管理中心的责令限期缴存后仍不改正，员工还可以申请人民法院强制执行。这一规定为员工提供了强有力的法律保障，确保他们的公积金权益得到有效维护。

综上所述，劳务公司必须为员工缴纳公积金，这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要举措。如果劳务公司未能履行这一义务，员工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。