国企受了工伤的员工一般不能被辞退，但在特定情形下可以解除劳动合同。

一、不能辞退的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，其中之一就是“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力”。这意味着，如果国企员工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，国企通常不能依据无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同。

二、可以辞退的情况

尽管工伤员工通常受到法律保护，但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，国企仍可以依法解除劳动合同。这些情形包括：

1. 在试用期内被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形（如欺诈订立合同）；
6. 被依法追究刑事责任。

在这些特定情况下，即便员工有工伤，国企也有权根据法律规定解除与其的劳动合同。

三、违法解除劳动合同的法律责任

如果国企在员工工伤期间违法解除劳动合同，将承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按法律规定支付赔偿金。

四、总结与建议

综上所述，国企在处理工伤员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保工伤员工的合法权益得到保障。在特殊情况下，如需解除劳动合同，必须确保符合法律规定的情形，并遵循法定程序和提供充分证据。同时，建议国企加强内部管理，完善规章制度，以预防和处理可能出现的劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。

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