关于劳动法中关于养老保险缴纳的规定，以下是详细、清晰的解答：

一、法律基础与责任义务

• 法律基础：

  • 《中华人民共和国劳动法》第七十条明确规定了国家要发展社会保险事业，包括养老保险，以保障劳动者在特定情况下（如年老）获得帮助和补偿。
  • 第七十二条进一步强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费，这构成了养老保险缴费的法定义务。

• 责任义务：

  • 用人单位需为其员工办理养老保险参保手续，并按时足额缴费。
  • 劳动者也有义务参与养老保险，并按规定缴费。

二、参保范围与缴费基数

• 参保范围：

  • 所有职工都应参加基本养老保险，费用由用人单位和职工共同缴纳。
  • 无雇工的个体工商户、非全日制从业人员及灵活就业人员也可自愿参加，费用由个人承担。
  • 公务员及参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法由国务院另行规定。

• 缴费基数与比例：

  • 缴费基数通常根据职工上年月平均工资确定，新入职员工则按劳动合同约定。基数不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，也不得高于300%。
  • 缴费比例方面，企业承担较大比例（一般不超过工资总额的20%，部分地区为16%），个人承担较小比例（8%）。灵活就业人员可在一定区间内自主选择缴费基数，缴费比例一般为20%，其中8%记入个人账户。

三、养老金待遇领取条件与权益保障

• 领取条件：

  • 参加基本养老保险的个人，需达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，方可按月领取基本养老金。若缴费不足十五年，可选择继续缴费至满十五年或转入其他养老保险制度享受相应待遇。

• 权益保障：

  • 《中华人民共和国劳动法》第七十三条确保了劳动者在退休时依法享受社会保险待遇，包括养老保险。
  • 第七十四条则规定了社会保险基金经办机构的职责，以确保保险金的按时足额支付。

四、法律责任与后果

• 用人单位责任：

  • 若未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临罚款。
  • 劳动者有权要求补缴，若因此导致无法享受养老保险待遇，可通过劳动仲裁、诉讼等途径要求赔偿损失。

• 劳动者权益：

  • 若用人单位未依法缴纳养老保险，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
  • 劳动者还可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

综上所述，劳动法中关于养老保险缴纳的规定明确了用人单位和劳动者的责任、义务及权益，确保了养老保险制度的顺利实施与劳动者的合法权益保护。