劳务派遣两年合同到期后，主要存在两种情况，具体处理方式如下：

一、续签合同

当用工单位有继续用工的需求，且劳动者在工作期间的表现达到用工单位及劳务派遣单位的要求时，双方可以进行协商，以决定是否续签合同。

1. 协商过程：

   • 劳务派遣单位会与劳动者沟通，了解双方的意愿和条件。
   • 双方就续签合同的条款进行协商，包括劳动报酬、工作岗位、工作时间等。

2. 续签合同的法律依据：

   • 根据相关法律法规，续签合同需要遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 双方达成一致后，应重新签订书面合同，并明确合同条款。

二、不再续签合同

如果双方不再续签劳务派遣合同，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年，支付一个月工资的标准。
   • 工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿的支付：

   • 劳务派遣单位应在合同终止后，按照上述计算方式向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿金应一次性支付给劳动者，不得拖欠或分期支付。

3. 离职相关事宜的处理：

   • 劳务派遣单位还需协助劳动者办理一系列离职相关事宜，如离职手续的办理、社保关系的转移等。
   • 这旨在保障劳动者的合法权益和后续生活不受影响。

举例说明

以小许的情况为例，他与劳务派遣单位签订了为期2年的劳务派遣合同。合同到期后，用工单位想降低部分薪资待遇续签合同，但小许不同意。劳务派遣单位决定与小许终止劳动合同。

1. 经济补偿的支付：

   • 根据《劳动合同法》，单位应支付小许经济补偿。
   • 小许工作2年，因此单位应支付2个月工资作为经济补偿。

2. 离职相关事宜的处理：

   • 单位还需协助小许办理离职手续、转移社保等。

综上所述，劳务派遣两年合同到期后，双方应根据实际情况进行协商，决定是否续签合同。如不再续签，劳务派遣单位应依法向劳动者支付经济补偿，并协助办理离职相关事宜。