《劳动合同法》第47条主要规定了经济补偿金的计算方法和支付标准。以下是该法条的详细解读：

一、经济补偿金的计算依据

经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

1. 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
2. 六个月以上但不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿；
3. 不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

二、经济补偿金的支付标准

1. 普通情况：按照上述工作年限计算出的月数，乘以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，即为应支付的经济补偿金。
2. 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、其他相关说明

1. 月工资的定义：在此法条中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 经济补偿金的支付情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如劳动者因用人单位的过错解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等）需要向劳动者支付经济补偿金。这些情形在《劳动合同法》的第46条中有详细列出。

综上所述，《劳动合同法》第47条为劳动者在解除或终止劳动合同时提供了明确的经济补偿标准和计算方法，旨在保障劳动者的合法权益。如果双方对经济补偿金产生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径进行解决。