在单位食堂打饭受伤，是否算工伤，需要具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 可能认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。有观点认为，单位食堂作为专门为职工在工作期间安排和提供饮食的附属场所，处在公司有效管理的区域范围，属于工作场所的合理延伸。职工在食堂就餐虽不属于直接履行工作职责，但该就餐行为是继续正常开展工作的前提，故可认定为从事与工作有关的预备性工作。因此，如果职工在单位食堂打饭时受伤，且该行为被视为与工作有关的预备性工作，那么就有可能被认定为工伤。

2. 可能不认定为工伤的情况：

   • 另一种观点认为，受伤发生在公司食堂的用餐休息时间，并非工作时间、工作地点及因履行工作职责受伤，不符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，如果职工在单位食堂打饭时受伤，且该行为被视为个人行为，与工作职责无关，那么就不可能被认定为工伤。

由于司法实践中存在同案不同判的情形，具体是否认定为工伤还需根据当地劳动保障部门的裁定以及具体案件情况来确定。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时向当地劳动保障部门咨询并申请工伤认定，同时也可以向我咨询相关的法律问题，我会根据您的具体情况提供更具针对性的法律建议。