员工自离一般是可以拿到工资的。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：
法律依据：
- 根据相关法律规定，劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准、支付方式等，支付相应的工资报酬。即使员工自离，用人单位也不能随意克扣或拒付工资。
工资支付原则：
- 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务支付。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论其是否自离，用人单位都应当支付其已工作期间的工资。
特殊情况处理：
- 若员工自离给用人单位造成了经济损失，比如因突然离职导致工作交接不畅，使公司业务受损，用人单位可以要求员工赔偿损失。但用人单位需举证证明损失的存在及具体数额，且赔偿应合理，并遵循法律规定进行扣除，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
维权途径：
- 如果员工自离后，用人单位拒绝支付工资，员工可先与用人单位协商。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，员工自离并不影响其获取已工作期间的工资。但需要注意的是，若自离给用人单位造成了损失，用人单位有权要求赔偿，并且应依法进行扣除。在遭遇工资支付问题时，员工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。