失业保险的计算主要涉及缴费金额，以下是详细的计算方式：

一、缴费基数

缴费基数是计算失业保险费的依据，它通常是职工上一年度的月平均工资收入。但这个基数有上下限规定：

• 上限：一般为当地上年度职工月平均工资的300%。例如，如果某市上年度职工月平均工资为5000元，那么该市本年度失业保险缴费基数的上限就是15000元（5000元×300%）。
• 下限：通常为当地上年度职工月平均工资的60%，或者不得低于当地最低工资标准，具体根据各地政策而定。以前述某市为例，下限就是3000元（5000元×60%）。

如果职工的月平均工资在这个范围内，就直接作为缴费基数；如果超出上限，则按上限计算；如果低于下限，则按下限计算。

二、缴费比例

失业保险费由用人单位和职工共同缴纳，具体比例因地区而异：

• 单位缴费比例：通常在1%至2%之间，具体由各省、自治区、直辖市人民政府确定。例如，北京市的单位缴费比例为0.8%。
• 个人缴费比例：一般为0.5%左右，也可能因地区而异。例如，北京市的个人缴费比例为0.2%，广东省则为0.3%。

三、计算方法

1. 单位应缴纳的失业保险费 = 单位工资总额 × 单位缴费比例。这里的单位工资总额是指全体职工的工资总额，而不仅仅是某个职工的工资。

2. 个人应缴纳的失业保险费 = 本人工资 × 个人缴费比例。以某职工月工资5000元，个人缴费比例0.5%为例，他每月应缴纳的失业保险费就是25元（5000元×0.5%）。

四、示例

假设某职工上一年度月平均工资为4000元，所在地区的单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0.2%。那么：

• 该职工每月应缴纳的失业保险费（个人部分） = 4000元 × 0.2% = 8元。
• 其所在单位每月为他缴纳的失业保险费（单位部分，仅就该职工而言，实际单位缴费是基于全体职工工资总额） = 4000元 × 0.8% = 32元。

综上所述，失业保险的计费是一个涉及缴费基数、缴费比例和具体计算方法的过程。不同地区可能有不同的政策规定，因此具体计费情况需根据当地政策来确定。