关于商业秘密与工作秘密的说法，以下是我根据相关法律法规和专业知识给出的详细解答：

首先，明确结论：

商业秘密和工作秘密都是受法律保护的秘密信息，但它们在定义、保护范围和法律后果上有所不同。

接下来，对核心结论展开说明：

1. 商业秘密的定义与保护：

   • 商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
   • 商业秘密的保护范围广泛，包括技术秘密、经营秘密等，只要这些秘密信息具有商业价值且权利人采取了合理的保密措施，就可以受到法律的保护。
   • 侵犯商业秘密的行为，如盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入等，将承担相应的法律责任，包括民事责任、行政责任甚至刑事责任。

2. 工作秘密的定义与保护：

   • 工作秘密，通常指的是在机关、单位中产生的，涉及工作管理、内部人事、财务、档案等方面的秘密事项，这些事项一旦泄露，可能会对机关、单位的正常工作秩序和利益造成损害。
   • 工作秘密的保护范围相对具体，主要侧重于机关、单位内部的管理和运营信息。
   • 对于工作秘密的保护，主要通过内部管理制度、保密协议等方式进行，违反保密义务的员工可能会面临纪律处分或法律责任。

3. 商业秘密与工作秘密的区别：

   • 定义上，商业秘密更侧重于商业领域的秘密信息，而工作秘密则更侧重于机关、单位内部的工作管理信息。
   • 保护范围上，商业秘密的保护范围更广，涵盖技术、经营等多个方面；而工作秘密则主要关注于内部管理信息。
   • 法律后果上，侵犯商业秘密可能承担更严重的法律责任，包括刑事责任；而违反工作秘密的保护义务，则可能主要面临纪律处分或较轻的法律责任。

综上所述，商业秘密和工作秘密都是受法律保护的秘密信息，但它们在定义、保护范围和法律后果上存在差异。在实际工作中，应根据具体情况区分并妥善处理这两种秘密信息，以确保企业的合法权益和正常工作秩序不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。