劳务人员的工资同样不能低于当地规定的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的明确保障，无论是正式员工还是提供劳务的人员，都应享受这一保护。
最低工资标准是国家为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，根据法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬而制定的。它旨在保障劳动者的基本生活需要，确保他们能够获得公平、合理的报酬，是维护社会公平正义的重要措施。
对于劳务关系中的劳动者，他们虽然可能不是传统意义上的“员工”，但同样为用人单位提供了劳动服务，因此也应受到劳动法的保护，其工资不应低于当地规定的最低工资标准。
如果用人单位支付的劳务工资低于最低工资标准，就构成了违法行为。劳动者在此情况下有权要求用人单位补足差额部分，还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
最低工资标准的制定和调整需综合考虑多种因素，如当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数（CPI）、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资水平以及经济发展水平和总体就业状况等，以确保其合理性和科学性。
由于不同地区的经济发展水平、物价指数等因素存在差异，因此各地的最低工资标准也各不相同。劳动者应了解自己所在地区的具体最低工资标准，以便在必要时维护自己的权益。为获取准确且最新的最低工资标准信息，劳动者可以访问当地人力资源和社会保障局官网或拨打当地人社服务热线进行咨询。
总之，用人单位应严格遵守最低工资标准规定，确保劳动者的合法权益得到有效保护。而劳动者也应了解自己的权益和最低工资标准的具体内容，以便在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。