关于城建局劳务派遣工作是否值得去，这个问题涉及多个方面，以下是我的详细分析：

1. 从工作稳定性角度：

   • 劳务派遣虽然与城建局存在工作关系，但并非其正式员工，工作稳定性相对较低。合同期满或特定情况下，可能会面临被解雇或不再续签的风险。

2. 从薪酬福利角度：

   • 劳务派遣员工的薪酬福利往往不如正式员工。这可能包括工资水平、社保缴纳、福利待遇（如年终奖、节假日礼品等）以及晋升机会等方面的差异。

3. 从职业发展角度：

   • 作为劳务派遣员工，在城建局的职业发展空间可能有限。正式员工通常享有更多的培训机会、晋升机会以及参与重要项目的机会，而劳务派遣员工可能在这些方面受到限制。

4. 从工作性质角度：

   • 劳务派遣工作可能更多地涉及临时性、辅助性或替代性的岗位。这些岗位可能无法让你充分发挥自己的专业能力，也无法为你提供长期的职业发展平台。

5. 从个人需求角度：

   • 如果你目前急需一份工作来积累工作经验或过渡，那么城建局的劳务派遣工作可能是一个不错的选择。它可以让你接触到政府部门的工作环境，了解相关工作流程，为未来的职业发展打下基础。
   • 但如果你更看重工作的稳定性、薪酬福利以及职业发展前景，那么你可能需要考虑其他更正式、更稳定的工作机会。

综上所述，城建局劳务派遣工作是否值得去，取决于你的个人需求和职业规划。在做出决定之前，建议你仔细权衡利弊，考虑清楚自己的目标和期望。如果你有任何法律方面的问题或需要进一步的咨询，欢迎随时向我提问。