劳动仲裁后，劳动者和用人单位在特定条件下均有可能向人民法院提起诉讼，但需严格遵守法律规定的条件和期限。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者可以起诉的情况：

   • 劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一权利不受仲裁裁决是否为终局裁决的限制。

2. 用人单位可以起诉的情况：

   • 用人单位对非终局裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 如果仲裁裁决存在适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销裁决，用人单位可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 如果仲裁委员会在受理仲裁申请后规定期限内（如四十五日内，案情复杂可经批准延长）未作出仲裁裁决，用人单位可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 若仲裁裁决被人民法院裁定撤销或不予执行，用人单位可以自收到裁定书之日起一定期限内（如十五日内）就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3. 不能起诉的情况：

   • 如果仲裁裁决为终局裁决且不存在法定可撤销情形，用人单位一般不能再起诉，只能申请撤销裁决。而劳动者依然享有起诉的权利。
   • 无论是劳动者还是用人单位，如果在收到仲裁裁决书后未在规定的期限内提起诉讼或申请撤销，则裁决书发生法律效力，当事人丧失起诉或申请撤销的权利。

综上所述，劳动仲裁后是否能起诉，取决于具体的仲裁裁决情况、法律规定以及当事人的身份和实际情况。当事人在收到劳动仲裁裁决书后，应仔细研究裁决内容，并根据自身情况和法律规定判断是否有权提起诉讼。同时，也应注意遵守起诉期限等法律规定，以免因超过期限而丧失起诉或申请撤销的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。