员工在宿舍受伤，公司是否承担责任取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 若符合工伤认定条件：

   • 员工在宿舍受伤，如果符合特定条件（如因工作原因回宿舍继续干活，或做与工作相关的准备、收尾工作受伤），可被认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司需要承担工伤保险责任，包括支付治疗费、停工留薪期工资等。

2. 若公司存在过错：

   • 如果宿舍设施存在安全隐患（如电线老化、楼梯松动等），导致员工受伤，且公司未尽到安全保障义务，那么公司需承担侵权赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体数额根据员工实际损失和公司过错大小确定。

3. 若因员工自身或第三人侵权受伤：

   • 如果员工在宿舍因个人原因（如不慎摔倒、突发疾病）或第三人侵权受伤，且宿舍设施、管理等方面均无问题，公司通常不需要承担法律责任。
   • 但从人道主义角度出发，公司可能会给予员工一定的慰问和适当帮助。

综上所述，员工在宿舍受伤时，公司是否需要承担责任及承担何种责任，需综合考虑工伤认定条件、公司过错程度以及是否存在第三方责任等因素。如果你在公司宿舍受伤，建议首先向公司报告并寻求解决方案。如果公司不予理睬或解决方案不满意，你可以向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。