加班工资的计算基数是一个涉及多个因素的问题，以下是对其的详细解答：

结论前置：加班工资的计算基数主要依据劳动合同、实际履行情况、集体合同以及法律法规来确定，应确保不低于当地最低工资标准，并据此计算日工资和小时工资，再根据不同加班情形适用相应的加班费率。

一、加班工资基数的确定原则

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，则按照约定的基数计算。
   • 若劳动合同中未明确约定，但有其他条款能真实反映职工正常工作时间工资的，也应以此作为基数。

2. 实际履行情况：

   • 如果实际履行的工资与劳动合同约定的不一致，以实际履行的工资为准来确定加班工资计算基数。

3. 集体合同优先：

   • 如用人单位与工会组织依法签订了集体合同，且集体合同中对加班工资计算基数有明确且有利于劳动者的规定，应优先适用集体合同的规定。

4. 法律法规规定：

   • 在没有劳动合同约定或集体合同规定的情况下，加班工资的计算基数通常是职工的基本工资，即劳动者工资报酬中的固定部分，且不得低于当地最低工资标准。

二、加班工资基数的具体计算

1. 日工资与小时工资的计算：

   • 日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资=日工资÷8小时。

2. 加班工资的计算方法：

   • 工作日加班：加班费=小时工资×加班小时数×150%。
   • 休息日加班：加班费=日工资×加班天数×200%（或按小时计算）。
   • 法定节假日加班：加班费=日工资×加班天数×300%（或按小时计算）。

三、特殊情况的加班工资计算

1. 计件工资制：

   • 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，根据约定的计件单价和相应的加班费率支付加班费。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期内的工作时间超过法定标准工作时间时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数，并按规定支付加班费。

3. 奖金与补贴的处理：

   • 在计算加班工资基数时，通常不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的工资。但当月奖金如果具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，且发放日期与当月工资一致，则应计入加班费计算基数。

四、实践建议

• 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定加班工资计算基数，以避免后续争议。
• 劳动者在遇到加班工资问题时，应妥善保存加班证据，如考勤记录、工作邮件等，并及时向当地劳动行政部门投诉或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班工资的计算基数是一个综合考量多个因素的问题，需要用人单位和劳动者双方共同关注并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。