员工离职单位扣发工资，员工极有可能获得赔偿。具体来说：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位无权随意克扣劳动者工资。员工依法辞职后，单位无故扣工资的行为属于违法行为。

2. 赔偿内容：

   • 工资差额：单位应足额支付劳动者工资，违规扣工资属于未足额支付，劳动者有权要求单位补足所扣工资。
   • 经济补偿：若单位扣工资致使劳动者被迫辞职，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 解决措施：

   • 员工可先尝试与单位协商，要求其足额支付工资。
   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，员工应注重证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额，从而有效维护自身合法权益。

综上所述，员工离职时单位扣发工资，员工有权要求赔偿。如果单位拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。