国企内退职工要求返岗，是否合法，需视具体情况而定。关键在于内退协议的具体内容以及双方是否协商一致。

1. 内退协议的法律性质：

   • 内退是用人单位和劳动者双方协商一致变更劳动关系的一种形式。签订内退协议后，双方均应遵守该协议的内容，未经双方协商一致，任何一方均不能随意变更内退协议。

2. 返岗要求的合法性：

   • 如果内退职工希望返岗，或者用人单位要求内退职工重返原岗位，这均应通过协商来解决。也就是说，单方面的要求可能并不构成合法性，而需要双方达成一致意见。

3. 建议与注意事项：

   • 对于内退职工而言，如果想要返岗，应首先与用人单位进行沟通，了解返岗的可能性及条件，并尝试达成一致意见。
   • 对于用人单位而言，如果希望内退职工返岗，同样需要与职工进行协商，明确返岗的具体安排及双方的权利义务。

综上所述，国企内退职工要求返岗并不一定是合法的，这取决于内退协议的具体内容以及双方是否能够协商一致。因此，在处理此类问题时，建议双方保持沟通，明确各自的意图及条件，以达成双方都能接受的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。