关于您提出的“十年社保年假怎么算”的问题，首先我们需要明确的是，年假的天数主要取决于职工的累计工作年限，而非单纯的社保缴纳年限。不过，通常情况下，连续缴纳社保可以作为证明工作年限的一种方式。

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天的年休假。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。也就是说，无论您是在一个单位连续工作了10年，还是在多个单位累计工作了10年，只要您的累计工作时间达到了10年，您就有权享受10天的年休假。

然而，也存在一些特殊情况下，职工可能无法享受当年的年休假。比如：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。

此外，国家法定休假日、休息日，以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，还有因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期。

如果用人单位因工作需要未能安排职工休满应休年休假，应当经过职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，职工累计工作满10年时，通常可以享受10天的年休假，但在具体实施过程中，还需考虑上述的特殊情况和规定。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的年假权益。