您好，关于厂里面受到工伤怎么赔偿的问题，以下是一个详细且清晰的解答流程：

一、及时申报与认定工伤

1. 申请时间：

   • 单位申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，单位需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，可经社会保险行政部门同意后适当延长。
   • 个人申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 填写并提交工伤认定申请表。
   • 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付记录等。
   • 提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及相关监控视频、证人证言等辅助材料。

3. 认定结果：

   • 社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，决定时间可缩短至15日内。

二、医疗救治与康复

• 工伤职工有权获得必要的医疗救治服务，包括急诊、抢救以及后续的治疗和康复。治疗费用若符合规定，将由工伤保险基金支付。

三、劳动能力鉴定（如需）

1. 申请时间：工伤职工伤情相对稳定后，若存在残疾且影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。一般建议在工伤认定结论作出后适时提出申请。

2. 申请材料：

   • 填写并提交劳动能力鉴定申请表。
   • 提供《工伤认定决定书》的原件和复印件。
   • 提交完整的病历材料及身份证明。

3. 鉴定结果：

   • 劳动能力鉴定委员会将根据标准作出鉴定结论，并出具劳动能力鉴定结论书。鉴定结论一般在收到申请后60日内作出，必要时可延长30日。

四、计算赔偿数额并索赔

1. 赔偿项目：

   • 医疗费用：符合规定的治疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费及外地就医的交通、食宿费，按统筹地区人民政府的规定支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长至24个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级至十级伤残职工分别可获得27至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴（一至六级）：按月支付，标准为本人工资的90%至60%不等。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，适用于解除或终止劳动关系时。

2. 赔偿支付途径：

   • 若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，所有费用将由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维权。

五、争议解决

• 若对工伤认定或赔偿有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。同时，也可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。

六、注意事项

• 具体的赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同。在处理工伤赔偿问题时，建议咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师以获取准确指导。

综上所述，工伤赔偿是一个涉及多个环节和法律规定的复杂过程。职工应充分了解自身权益和赔偿流程，并在发生工伤时及时采取措施以维护自身权益。