每周加班时间不得超过三十六小时，折算到每周大致为八小时（按一个月四周计算），但在特殊情况下可延长至每周十五小时（按每日三小时计）。具体规定如下：

1. 标准工作时间：根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

2. 一般加班情况：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般情况下，每日加班不得超过一小时。按此计算，如果一周工作五天，那么每周加班时间不得超过五小时。然而，从更宽泛的月度角度来看，每周加班时间一般不应超过八小时（即每月加班时间不超过三十六小时，按一个月四周计算）。

3. 特殊情况下加班：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日加班不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。这意味着，在特殊情况下，每周加班时间可以延长至十五小时（按每日三小时计），但整个月的累计加班时间仍不得超过三十六小时。

4. 加班费支付：用人单位安排加班时，必须依法支付加班费，具体标准根据加班时间的不同而有所差异。

   • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 特殊情况下的加班豁免：在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，加班可不受上述时间限制。

如果单位长时间让员工加班，不给加班工资，或者违反了其他相关劳动法规，员工有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、法律援助等途径维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。