劳务派遣工退休时是有工龄的。工龄的计算对于劳务派遣工退休后的养老金待遇等权益至关重要。以下是对劳务派遣工工龄计算及相关法律问题的详细解析：

一、工龄计算原则

1. 连续计算：劳务派遣工在被派遣期间，如果工作是连续且不间断的，那么从入职派遣公司开始到退休期间，只要劳动关系存续，这段时间都应计算为工龄。

2. 无缝衔接：对于多次被派遣到不同用工单位但工作衔接紧密的劳务派遣工，只要中间没有中断就业，整个工作期间都应累计计算工龄。

3. 派遣公司变动：若劳动者先后与不同的劳务派遣公司签订合同，但工作具有连续性，没有因更换派遣公司导致实际工作中断，工龄也应连续计算。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：明确规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，工作年限应合并计算。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：确立了劳务派遣单位为用人单位的法律地位，并规定了其应履行对劳动者的义务。

三、工龄对退休待遇的影响

1. 养老金待遇：工龄的长短直接影响养老金的数额。工龄越长，劳务派遣工退休后能享受到的养老金待遇通常相对越高。

2. 医疗保险待遇：退休后，劳务派遣工还可继续享受医疗保险待遇，这为他们提供了基本的生活保障。

综上所述，劳务派遣工在退休时，其工龄的计算是合法且必要的，这关乎他们的切身利益，也是对他们长期辛勤工作的肯定。因此，无论是劳务派遣单位还是实际用工单位，都应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣工的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。