结论前置：在国企被辞退后，是否会影响政审，主要取决于被辞退的具体原因。一般而言，因普通职场变动（如合同期满、经济性裁员、个人原因或无法胜任岗位等非严重问题）被辞退，通常不会对政审产生实质性影响；但若因严重违法违纪行为被辞退，则政审很可能无法通过。
一、被辞退原因与政审关系的详细分析
普通职场变动导致的辞退：
- 在国企工作中，因合同期满、企业经营调整、个人原因或无法胜任岗位等正常且无重大过错情形被辞退，这些属于职场中的正常变动，不涉及个人道德品质、政治立场或违法犯罪行为，因此通常不会对政审产生负面影响。
因严重过错被辞退：
- 如果因严重违反单位规章制度（如多次旷工、泄露商业机密、滥用职权等）、涉及违法犯罪（如贪污受贿等）或其他影响恶劣的行为被辞退，这些行为反映出个人在品德、纪律或法律意识方面存在重大缺陷。政审时，这些负面记录很可能导致政审不通过，因为政审部门会严格审查候选人的政治素质和道德规范。
二、政审的考察重点
- 政审主要关注个人的政治立场、道德品质、违法犯罪记录以及工作能力等方面，其中政治素质和道德品行是核心考察点。被辞退的原因如果与这些方面相关，特别是涉及违法犯罪或严重违反道德规范的行为，将直接影响政审结果。
三、建议与注意事项
- 了解政审要求：在参加政审前，建议详细了解政审的要求和标准，以便做好充分的准备工作。
- 如实说明情况：政审时，应如实说明被辞退的原因和经过，避免隐瞒或歪曲事实。如果确实存在负面记录，应主动向政审部门说明情况，并展示自己在其他方面的优势和才能。
- 准备证明材料：如果被辞退的原因可能与政审有关，应提前准备好相关证明材料，如辞退通知书、劳动合同等，以便在需要时提供给政审部门。
综上所述，被国企辞退后是否会影响政审，需根据具体情况而定。建议提前了解政审要求，如实说明被辞退的原因，并准备好相关证明材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。